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市委组织部部机关开展谷文昌精神学习交流活动
作者:管理员 发布时间:2015-10-27 阅读次数:0
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编者按:5月8日,市委组织部部机关开展谷文昌精神学习交流。部机关各科室在前段时间开展自主学习和小组讨论的基础上,召开学习交流大会。各科室干部围绕学习谷文昌精神,争做“四有”组工干部主题,结合本职工作实际,谈感想、说认识、找差距、议措施、谋思路。大家一致认为,谷文昌身上集中体现了“四有”品质,组织部门和组工干部要将谷文昌精神作为一种修养、一根标杆、一面镜鉴,将“四有”作为履职要求、从政要求、党性要求,把学习弘扬谷文昌精神贯穿到组织工作各方面全过程,切实提高自身学习研究、工作落实、改革创新能力,努力推动全市组织工作上新水平。现将部分体会文章予以刊发,供学习借鉴。

(1)李西岚:今天,我们纪念谷文昌,不仅为了缅怀先贤,更是为了传递责任,唤醒每位党员干部的担当精神,共同为改革想招,一起为发展出力。作为一名组工干部,特别是身处干部监督这个特殊的岗位上,学习“四有”最核心的一点应当是“心中有责”。习总书记多次强调“从严治党关键是从严治吏”,从严治吏,不仅要从严选拔干部,更要从严管理监督干部,对领导干部从严监督、从严教育、从严管理是监督部门职责所在,担当所在。2014年以来,我们对全市市管处级干部的有关事项报告进行随机抽查和重点抽查。对存在填报不规范或漏报等,都对报告人进行约谈或函询,并按照《抽查核实处理办法》,对核实结果进行处理,防止干部“带病提拔”。抽查核实工作是检验领导干部是否对党忠诚、是否干净干事、是否清正廉洁的标尺,这项工作抓紧抓好了,既是对领导干部负责,更是对党和事业的高度负责;在日常的干部管理中,我们坚持抓早抓小抓预防,综合运用信访举报、考察考核、巡视督查等,及时发现干部身上存在的苗头性、倾向性问题,广泛运用谈心谈话、函询诫勉等方式,咬咬耳朵、扯扯袖子,提醒帮助、早作纠正,既不怕得罪人,又关心爱护干部,既旗帜鲜明,又宽严相济;群众信访举报工作无小事,特别是涉及选人用人问题方面举报,严格实行立项督办,对反映的问题进行认真查核,还原事实,既对举报人负责,也对被举报人负责,更为加强干部管理和领导决策选人用人问题提供有力参考。良好用人环境和政治生态的营造监督部门责无旁贷。

(2)李志杰:经过这段时间对谷文昌精神的学习,我认为办公室人员践行“四有”要求,要突出强化“四种意识”:强化政治意识。要明确办公室工作职责,牢固树立“围绕中心、服务大局”的工作理念,自觉服从组织安排,服从领导安排,充分发挥办公室统筹协调、参谋助手、督查落实和后勤保障作用,认真完成部领导交办的各项工作任务,确保部机关高效运转。强化群众意识。要像谷文昌那样把群众当亲人,真心实意为群众办好事、办实事、解难事。比如,在办公室日常工作中,对来访群众要热心接待、真心帮助、细心引导,群众反映问题能解决的及时给予解决,一时不能解决的协助业务科室做好思想工作。强化责任意识。谷文昌对事业高度负责就体现在他十几年如一日地治理风沙,干出造福一方的业绩。办公室工作繁、杂、乱、多,做好办公室工作必须要有强烈的责任感,努力做到严谨规范、雷厉风行、精益求精,想方设法将问题解决在职责范围内。强化纪律意识。办公室人员学习谷文昌精神就是要带头执行部机关制定出台的各项规章制度,不折不扣推动制度落实。要严格执行中央、省委和市委有关廉洁从政各项规定,知道什么事能做,什么事不能做,用党纪国法规范自己的行为。要严格遵守组工干部十严禁等组织工作政策法规,坚持组织工作原则,强化底线思维,从严要求自己,维护组织部门和组工干部良好形象。

(3)林调兴:近几年,我们多次参加谷文昌精神的有关学习活动,每次学习,总感到常学常新、常受教育。无论时代背景怎么变,谷文昌同志永远是各级党员干部修身做人、为官从政、干事创业的标杆。在今后的工作中,我重点要从以下三个方面加以努力:学好本领。组织工作无淡季。作为组工干部,必须通过不断的学习充电,提高自身本领,才能更好地胜任岗位要求。学有计划,要制定好行之有效的个人学习计划,利用网上网下、书内书外、班前班后等形式,养成自觉学习的习惯。学有重点,重点是把握好“1+3”,“1”是指学好理论,坚定理想信念;“3”是指学好组织工作干部、组织、人才等“三个轮子”的主要业务。学有所获,要坚持边学习边思考,多问几个为什么、多想事情的来龙去脉,力争做到有的放矢、学用相长。干好本职。要对过去工作中好的做法加以提升,对可能出现失误加以防范。当前的工作,要跟踪落实、马不停蹄,了解情况、分析问题,提出对策、破解难题。未来的工作,要思考在先、谋划在前,要有可行论证、利弊分析,做到心中有底、未雨绸缪。修好自身。严以修德,德是立身之本。要有崇德之心、立德之志、养德之举,做到向善、向上、向真、向美。严以修言,一方面,要谨言,该说的说,不该说的坚决不能说。另一方面,要敢说,该坚持的原则,该反映汇报的情况要大胆说、稳妥说。严以修行,只有善行才有善果。要行之有规。自觉讲规矩、立规矩、守规矩;要行之有戒。坚持以党纪国法、政策规定、组织原则为戒律,不踩红线,不破底线;要行之有舍。要保持良好心态,学会明是非、看长远、懂取舍,甘为人梯、甘当绿叶,做到淡泊自守、乐观旷达。

(4)刘秀珊:谷文昌同志任县委书记期间,不畏艰难困苦,带领人民把东山从一个荒岛变成了一个宝岛。我们要向谷文昌同志学习,强化四种意识,争当一名“四有”的组工干部。强化宗旨意识无论任何时候、什么岗位,都要对党忠诚,为党做事,替党分忧。模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。锤炼甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的奉献精神,树立正确的价值观、权力观、利益观。强化公仆意识。我们权力是人民赋予的,要想人民之所想,急人民之所急,把群众冷暖放在心上。树立“不带私心搞革命,一心一意为人民”的理念,为人民谋发展增福祉。着力提高组织工作满意度,做到以公心赢民心、以诚心感民心、以爱心得民心。强化责任意识。身为党员干部,只有牢记责任,为党分忧,为民谋利,才能谋出个“百年犹得济苍生”。把组织工作作为一种事业来追求,真抓实干、精益求精,在平凡的岗位上做出实绩。强素质、转作风、增效能,聚小责为大责,为经济发展和社会进步提供坚强的组织基础。强化廉政意识。正确行使组织和人民赋予的权力,对权力畏戒,对底线坚守。严格落实组工干部“十严禁”纪律要求和组织工作规则规定,纯洁思想、端正行为。带头践行“三严三实”活动

,对照“三严三实”的要求,守纪律讲规矩,营造良好政治生态。

(5)苏泽鹏:学习谷文昌,是缅怀先烈,更是传递责任。年轻干部唯有认真对照“四有”干部要求,方能不断成长,为党的事业恪尽职守,当好“接班人”。心中要有党。年轻干部是身处顺境的幸运一代,对我们而言,党性观念的增强更离不开向谷文昌、焦裕禄这些典型的深入学习,更离不开向党章的系统再学习。身为组工干部,在党需要的时候,在急难险重之前,更要能做到政治上靠得住、作风上过得硬。心中要有民。谷文昌以自身行动有力诠释了“当了干部做什么”这一根本问题。对于年轻干部来说,既然选择了公务员这份职业,便要成为人民的公仆,便应当树立起真真切切为群众服务的观点,而不仅仅是把公务员当成一份稳定的职业,一个获取社会地位的途径。心中要有责。就是要学好谷文昌的担当精神。比起厦门、泉州等地,漳州也许是人才工作的“弱鸟”。但正如习总书记所言,弱鸟也要飞!面对曾经的“弱鸟”局面,人才办的前辈们不断强化责任与担当意识,努力夯实人才发展的基础。作为年轻后辈,应该以更高的责任感主动思考担当,把人才工作当成自己的一份事业。心中要有戒。年轻干部社会阅历不深,可能会认为违法乱纪现象离我们尚远,因此也较易忽视对自己一言一行的约束。一旦我们放下防备,糖衣炮弹就可能见缝插针。所以作为年轻干部,我们更要时刻以谷公为镜,记“戒”字于心。

(6)吴竟瑜:心中有党,就是要有信仰,对党忠诚。在全国组织部长会议上,对组工干部的第一条要求就是对党绝对忠诚。这是每个组工干部的底线。首先还是要打牢理论根基,通过夯实理论根基,进一步坚定理想信念。用信仰指引自己在践行中前行,其次,要塑好自己的三观,摆好自己的位置。把个人的追求、自我价值的实现与党的奋斗目标紧密联系起来,更要敢于为党发声,抵制和批评污蔑党、攻击党、诋毁党的错误言论和不当行径。心中有民,就是要有为民情怀、有公仆情怀。要始终把群众放在心上,坚持走群众路线,自觉树立群众观点,制定组织工作思路、目标、计划都要体现实际,着眼于解决群众关注、关心、关切的实际问题。要始终坚持公平正义,在干部工作、基层党建、人才工作中,坚守公道底线,坚持政策标准,一把尺子量到底。要始终坚持关注基层基础。要有抓基层打基础的强烈意识和行动自觉,把思路谋划在基层,把措施落实在基层,把服务延伸在基层。心中有责,就是要有担当。具体体现应该为敢想、实干。敢想,就是敢于创新,敢于突破。善于灵活转变自己的思维,跳出已有的框架,从不同的角度、科学的态度,用心、上心、尽心地去思考工作中的热点难点问题。实干则应该建立在提升业务水平的基础之上,夯实牢固的基础,从小事做起,从身边做起,决不能好高骛远、眼高手低,要把目标远大与脚踏实地结合起来,使我们未来的步伐走得更加矫健。心中有戒,就是要有敬畏。每个组工干部都要心存畏惧之心,以如履薄冰之心,对党纪国法心存畏惧。要敬畏法律,带头守法,绝不违法。要敬畏党规,带头学习遵守党章党纪和各项党内规定,绝不触碰党纪党规红线。要敬畏规则,严守规则规定,坚决落实组织工作关于干部选任、基层党建、人才发展以及自身建设方面的规则规定。

(7)张帆:伟大出于平凡,这是所有时代先进人物产生和成长的鲜明特色和普遍规律。谷文昌的“四有”品质,有助于党员干部特别是组工干部时刻做好自检自省,树立起一面历久弥新的正身明镜。谷文昌的“四有”标准,总结起来,可以分为两个层次:第一个层面讲的是宗旨。“心中有党”讲的是“我是谁”的问题,“心中有民”讲的则是“为了谁”。好干部对上就要“心中有党”,对党忠诚,让党放心;对下就要“心中有民”,为民服务,让民满意。第二个层面讲的是态度。“心中有责”强调的是如何做事,“心中有戒”强调的则是如何做人。综合起来,就是要“按本色做人,按角色做事。”好干部做事要心中有责,增强责任意识和担当精神,才能奋发有为,干在实处、走在前列。做人要心中有戒,就是要常怀戒备之心,始终严格要求自己,加强道德修养,追求高尚情趣。具体联系工作实际,争当“四有”组工干部,我认为要按照习总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,加强自身建设。要始终坚守党的信仰,强化党性锤炼。思想上、工作中要做到与中央、省委、市委保持高度一致,牢固树立高度自觉的大局意识,自觉从大局看问题,特别是工作中要把干部工作放到大局中去思考、定位,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。要始终牢记为民宗旨,增强服务意识。贴近基层实际,查找分析基层存在的问题和矛盾,寻找破解干部队伍问题、推动干部工作落实的办法。带头服务大局,为市委选好干部、配好班子,树立良好的选人用人导向。要强化责任担当,提升工作成效。敢于坚持原则,敢于大胆负责,对工作要高标准、严要求,不断改进干部考察方式,树立选人用人的良好导向,加强年轻干部的培养锻炼,推动各项工作取得实质性效果。要坚守从政底线,锤炼过硬作风。常怀戒备之心,始终严格要求自己,真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止,处理好公与私、情与法的关系,加强道德修养,追求高尚情趣。

(8)张晓斌:“心中有党”。首要就是对党忠诚,这是组工干部最大的党性。“对党忠诚老实”、“永不叛党”,是每一个共产党员入党誓词中的庄严承诺。一名真正的共产党员,不单单是形式上的入党,更重要的是思想上入党、心中入党。 “心中有民”。谷文昌说:“党要求什么,群众需要什么,我们就去做什么。这句话很好地诠释了“心中有民”的真正内涵。组工干部只有树立全心全意为人民服务的宗旨意识才能产生巨大的精神动力和政治责任感。比如,我们在起草村主干职业化管理文件过程中,多次深入县、乡镇、村广泛听取基层群众的意见建议,前后历时4个月、25场次座谈调研、上下5轮的征求意见,最终才正式定稿发文。我想,只有走入群众,聆听他们的心声,了解他们的真实需要,在作决策时真正为群众着想,在工作中切实把群众满意作为一切工作的出发点,这才是真正的“心中有民”。“心中有责”。习近平总书记说过:“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。组织部作为党委的重要职能部门,在干部选任、组织建设等工作中担负着重要职责。工作中的一个细微变化,可能改变一名干部的政治生命,也可能影响基层组织建设的成败,所以说,“组织工作无小事”。作为组工干部,更要有主动负责、敢于负责、勇于担当的精神。组织科材料多,报表多,会议多,在“办文”的时候,努力做到“细心”,在“办会”的时候,努力做到“精心”,在“办事”的时候,努力做到“专心”。“心中有戒”。100-1=99,这是数学上运算,但是在组织工作中,100-1却很可能是等于0,差之毫厘,失之千里。林部长在纪念“五四”运动96周年暨青年创业创新分享会上谈到“管控风险”时提到太子奶集团的一个例子,告诫青年朋友“冒进和侥幸心理不可取”。这句话对我们也是有警戒意义。作为组工干部不仅要“先进一阵子”,还得“先进一辈子”,做到“心中有戒”就是要守得住操行、把得住关键、管得住小节,模范遵守各项规章制度,带头履行党员义务,自觉做到严以律己,刚正不阿,做自律最严的组工干部。


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